(재)경상남도람사르환경재단 공고 제2024-7호

경상남도람사르환경재단 직원 공개채용 공고

(재)경상남도람사르환경재단에서는 건강한 습지 자연의 번성으로 풍요로운 삶을 위해 유능하고 창의적인 직원을 다음과 같이 공개채용하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년  5월  17일

(재)경상남도람사르환경재단 인사위원회 위원장

1. 채용개요

□ 채용분야 및 인원

직 급	인원(명)	근무지	담당업무	계약기간	비고
계	2	-	-	-	-
사 원	1	산청	환경교육원 행정 업무	-
계약직	1	창녕, 창원 (순환근무)	경영관리팀 업무 지원	임용일로부터 '24. 12. 31.까지

□ 근무조건

- 근 무 지 : 산청(사원), 창녕·창원(계약직) ※ 사원, 계약직 중 택 1

- 근무시간 : 주 40시간(점심시간 제외), 1일 9~18시(점심시간 12~13시)

- 보수수준 : ｢인사관리규칙｣에 따른 부가급여(정액급식비, 초과근무수당, 복리후생비 등) 별도 지급

직 급	기본연봉		비 고
	상한액	하한액
사 원	36,000	26,000	◦ 하한액 지급 원칙 ◦ 임용 후 3개월 수습기간(연봉월액의 70% 지급)
계약직	2,373,500원/월		◦ 2024년 경상남도 생활임금 준수

2. 응시자격

□ 직원채용 자격기준 중 하나 이상의 자격을 갖춘 자

직 급	자 격 기 준
사 원	◦ 8급 공무원 이상으로 경력이 있는 자 ◦ 4년제 대학 환경관련학과 학사학위 취득자 ◦ 고등학교 이상의 학력소지자로서 환경관련 업무에 4년이상 경력이 있는 자 ◦ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
계약직	◦ 재단 업무를 일시적으로 수행할 수 있는 자

□ 공고일 현재 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만, 거주지 제한 없음

□ 재단 ｢인사관리규정｣ 제14조의 임용결격사유에 해당하는 자 제외

	< 임 용 결 격 사 유 >
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산된 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역 기피자 또는 기피중인 자 10. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

3. 채용방법 : 공개채용【1차 서류심사, 2차 면접시험】

가. 1차 서류심사

□ 심사기준 : 자격요건 및 경력 등 형식요건만 심사

□ 응시자가 직급별 채용인원의 1배수를 초과하지 않으면 재공고 실시

나. 2차 면접시험

□ 응시대상 : 1차 서류심사 합격자

□ 면접방식 : 블라인드 면접

□ 직무수행계획 발표 및 면접심사

- 면접시간 : 15~20분

- 응시번호 순으로 응시자 1인에게 면접위원이 동시 면접

직급	계약직	정규직(사원)
심사방법	자기소개 1분, 질의응답 14분	자기소개 1분, PPT 발표 5분* 질의응답 14분

* 발표자료는 원서접수 시 제출한 직무수행계획에서 대한 발표

□ 평정요소 : 다음의 평정요소를 상, 중, 하로 평정

- 공익에 봉사·헌신하는 윤리·준법의식

- 전문지식과 그 응용능력

- 의사표현의 정확성과 논리성

- 예의ㆍ품행 및 성실성

- 창의력ㆍ의지력 및 발전 가능성

□ 최종 합격자 판단(필기시험 없이 임용되는 경우)

- 위원의 전체 평정 성적을 집계하여 “중”, “하”의 개수와 관계없이 “상”의 개수가 많은 순으로 합격

- “상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 순으로 함

- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 “하”로 평정한 경우 불합격

□ 예비합격자 선정 : 종합점수 차 순위자(직급별 최종합격자 외 1명)

- 유효기간 : 합격자 발표일로부터 6개월

※ 임용 유효기간 내 최종합격자의 결원 발생시 임용 가능하나 해당 분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영

4. 응시원서 및 교부 및 접수

가. 공고기간 : '24. 5. 17.(금) ~ 5. 27.(월) 18:00까지 <10일>

나. 접수기간 : '23. 5. 21.(화) ~ 5. 27.(월) 18:00까지 <5일>

※ 토·일요일 등 공휴일 제외

다. 교부 및 접수처 : 경상남도람사르환경재단(경영관리팀) 사무실

□ 응시지원서 등은 경상남도람사르환경재단 홈페이지(www.gref.or.kr) 또는 경상남도 홈페이지(www.gyeongnam.go.kr)에서 내려받기 가능

라. 제출방법 : 직접 또는 등기우편 제출(접수 마감당일 18:00 도착분까지)

□ 직접제출 : 경상남도람사르환경재단 사무실

□ 우편제출 : (우편번호 50304) 경남 창녕군 유어면 다부터길 13

경상남도람사르환경재단 직원채용업무 담당자 앞

마. 제출서류

제출시기	응시지원서 접수 시('24. 5. 21. ~ 5. 27.)	면접시험 시 ('24. 6. 4.)(예정)
제출서류 (자료)	가. 응시자 제출서류 목록표 〈서식 1〉 나. 응시지원서 1부 〈서식 2〉 다. 자기소개서 1부 〈서식 3〉 라. 직무수행계획서 1부 〈서식 4〉 마. 개인정보 제공ㆍ이용 동의서 1부 〈서식 5〉	가. 졸업증명서 1부 나. 경력증빙서류 1부(해당자에 한함) ※ 경력증명서, 건강보험 자격득실 확인서 또는 국민연금 가입증명서 다. 우대조건 증빙서류 1부(해당자에 한함)

	< 증빙서류(경력증명서) 관련 유의사항>
① 경력증명서는 국가 또는 지방자치단체, 비영리법인, 기업체, 정부 및 지자체 출연기관 등에서 발행한 것이어야 하며, 개인이나 임의단체에서 발행한 것은 인정하지 않습니다. 또한, 경력을 증빙할 수 있는 공적 서류(건강보험 자격 득실 확인서 또는 국민연금 가입 증명서)를 반드시 첨부하여야 하며, 첨부하지 않으면 경력은 인정하지 않습니다. ② 경력증명서는 직원 채용 면접일 기준 3개월 이내 발행분까지 유효하며, 반드시 발행기관의 직인이 있어야 합니다. ③ 경력증명서는 당해 분야의 근무부서, 직책, 담당업무 등을 구체적으로 확인‧증명할 수 있는 서류이어야 하며, 담당자 및 연락처가 기재되어 있어야 합니다. ④ 자격증 사본은 발급기관에서 자격취득자에게 증서형태로 발급된 것이어야 하며, 자격증명, 발급기관명, 취득일자 등이 명시되어 있어야 합니다. ⑤ 영어시험 우수자 성적은 접수일 기준 2년 이내 성적만 유효합니다. ※ 응시지원서의 자격 및 경력 사항은 반드시 증명서 제출이 가능한 것이어야 하므로 작성 시 유의하시기 바랍니다. (제출서류 확인 결과 응시자가 지원서에 입력한 정보와 불일치하거나 제출하지 않는 경우 불인정)

5. 전형일정

가. 면접시험

□ 일시 : 2024. 6. 4.(화) 시간(미정)

□ 장소 : 경상남도람사르환경재단 2층 회의실(경남 창녕군 유어면 다부터길 13)

나. 합격자 발표 : 재단 홈페이지 공고

□ 서류심사 합격자 발표	: 2024. 5. 28.(화) <예정>

□ 최종 합격자 발표	: 2024. 6. 10.(월) <예정>

다. 임용예정	: 2024. 6. 17.(월) <예정>

6. 기타사항

가. 채용 일정은 경상남도람사르환경재단 및 경상남도의 사정에 따라 변경될 수 있으니, 해당 홈페이지 공고를 수시로 확인해 주시기 바랍니다.

나. 제출된 서류는 응시자가 요청할 경우(최종합격자 발표 후 15일 이내)  반환 가능하며, 다른 용도에 사용하지 않습니다.

※ 최종합격자의 서류는 반환 불가

다. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능, 서류제출 기한까지 미제출 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

마. 지방출자·출연기관 인사·조직지침에 따라 응시자가 직급별 채용인원의 1배수를 초과하지 않으면 재공고합니다.

바. 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않으며, 불합격자에 대해서는 별도 통지하지 않습니다.

사. 최종합격자 발표 후 신원조회·신체검사 결과 임용 결격사유 해당자로 판명되면 임용하지 않습니다.

아. 결격사유자 발생, 채용내정자의 임용 포기 및 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 합격자 순위명부의 차 순위자를 임용할 수 있습니다.

※  예비합격자는 1명으로 하며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영

자. 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 임용 취소 또는 근로계약이 해지되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 채용지원 응시를 제한합니다.

차. 기타 직원 채용과 관련한 자세한 사항은 경상남도람사르환경재단 (☎ 055-533-9562~3)으로 문의하시기 바랍니다.

<서식 1>

응시자 제출서류 목록표 (공통)

응시번호	성 명	해당 공모분야 체크(√)
		□ 사 원 □ 계약직

제출서류 목록	제출여부 체크(√)
	응시자	확인자
1. 응시지원서
2. 자기소개서
3. 직무수행계획서 (해당자에 한함)
4. 개인정보 제공ㆍ이용 동의서
5. 졸업증명서
6. 경력증명서, 건강보험 자격득실 확인서 또는 국민연금 가입증명서각 1부 (해당자에 한함)

응시자 자격요건 (응시자 의견, 해당자에 한함)

자격요건 중 해당되는 곳에 체크(√) (응시자 의견)
사원		5	8급 공무원 이상으로 경력이 있는 자
		6	4년제 대학 환경관련학과 학사학위 취득자
		7	고등학교 이상의 학력소지자로서 환경관련 업무에 4년이상 경력이 있는 자
		8	기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :  2024년      월        일

지 원 자 :                       (인)

<서식 2>

응 시 지 원 서 (공통)

1. 인적사항
지원직급		접수번호	*미기재
성 명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)	이메일
	(비상연락처)

2. 교육사항
* 지원 직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목 및 교육과정명	직무관련 주요내용
학교교육
학교 외 교육 (직업훈련 등)

3. 자격사항
* 지원 직무분야 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오. 대학명을 제외한 졸업학과/학위(학사, 석사, 박사)를 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	졸업학과	학위

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구 분	소속조직(부서)	역 할	활동기간	활동내용(분야)
□ 경험 □ 경력			년 월 일 ~ 년 월 일
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 ※ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동 ※ 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동(공적서류 증빙 가능하여야 함)
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :  2022년         월         일

지 원 자 :                          (인)

※ 응시자가 지원서에 입력한 정보와 제출(증빙)서류가 불일치하거나, 증빙서류를 제출하지 않은 경우 불합격 조치하므로 신중히 기재(기재사항이 많을 시 별지첨부 가능)

응시표	성 명		※접수번호	*미기재
	생년월일		응시(채용)분야
	2022년 월 일 경상남도람사르환경재단 인사위원회 위원장

<서식 3>

자기소개서 (사 원)

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

경상남도람사르환경재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(한글hwp 작성)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년     월      일

작 성 자 :            (서명)

자기소개서 (계약직)

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 1매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(한글hwp 작성)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년     월      일

작 성 자 :            (서명)

<서식 4>

직무수행계획서 (사 원)

작성자	지원직급
	성 명	(서명)
※ 경상남도람사르환경재단이 국내ㆍ외 습지전문재단으로서 발전하기 위한 계획을 A4용지 5매 이내로 자유롭게 작성하여 주십시오.(한글hwp 작성)

<서식 5>

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
경상남도람사르환경재단은 계약직원의 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집·이용 목적 - 계약직원의 채용 심사를 위해 필요한 본인 확인 및 심사 자료 - 임용 결격사유 관련 사항 조회(성범죄 이력 조회 등) 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력, 자격사항, 이메일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 : 5년 4. 개인정보 활용 내용 및 개인정보 수집 동의 거부 시 불이익 내용 - 직원 및 계약직원 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용 심사 대상에 포함되지 못할 수 있습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2024년 월 일 성명 : (서명) 경상남도람사르환경재단 귀하

관련근거

붙임2

	<지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률> 일부 발췌
제12조(직원의 채용) ① 출자ㆍ출연 기관은 직원을 신규 채용할 때에는 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회를 보장하고 보다 우수한 인력을 선발하기 위하여 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다. ② 출자ㆍ출연 기관은 공개경쟁시험에 따른 충원이 곤란한 직위ㆍ직무 분야에 대해서는 동일한 요건에 해당하는 경력ㆍ자격을 가진 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 경력경쟁시험을 통하여 우수한 전문 인력과 경험이 풍부한 사람을 채용할 수 있다. ③ 출자ㆍ출연 기관의 장은 제1항과 제2항에 따라 직원을 신규 채용할 때에는 응시자에게 공평한 기회를 보장하기 위하여 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대한 불합리한 제한을 두거나 차별해서는 아니 된다. ④ 출자ㆍ출연 기관은 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 직원 채용의 구체적인 절차와 방법을 내부 규정에 반영하여야 한다.

	재단 <인사관리규정> 일부 발췌
제8조(기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. (중략) 2. 직원의 채용에 관한 사항 제13조(신규채용) ① 대표이사는 결원이 있는 경우에 지체 없이 결원 보충에 필요한 조치를 하여야 한다. ② 직원의 신규채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다. 다만, 공개경쟁 채용에 의하여 충원이 곤란한 직급에 대하여는 우수 전문인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있다. ③ 직원채용은 1차 서류심사, 2차 필기시험, 3차 면접시험에 의하며, 1차 서류심사는 채용기준 자격여부만 판단하고 2차 시험은 1차 서류심사 합격자에 한하여 실시한다. 단, 사무국장, 계약직, 직급별 채용인원이 1인인 경우에는 1차 서류심사, 2차 면접시험에 의한다. ④ 채용의 자격기준과 구체적인 절차는 별도의 인사관리규칙으로 정한다. 제14조(임용결격사유) ① 직원으로 임용될 수 없는 자의 기준은 다음과 같다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산된 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역 기피자 또는 기피중인 자 10. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자 ② 위 사실을 숨기고 채용되어 근무 중인 자는 즉시 인사위원회에 회부되고 그 결정에 따라 해고될 수 있다.

	재단 <인사관리규칙> 일부 발췌
제3조의1(채용기준) ① 직원의 직급별 채용기준은 [별표 4]의 자격기준을 갖춘 자로서 직무수행 능력이 있다고 판단되는 경우로 하며, 계약직 직원의 신규채용시 채용자격 기준은 대표이사가 별도로 정한다. ② 직원의 채용에 따른 경력 증명이 필요한 경우에는 해당 근무기관의 국민건강 보험료 납부 증명서 또는 국민연금 납부증명서를 제출하여야 한다. ③ 직원 채용시, 해당 자격을 갖춘 재단 직원도 응모할 수 있으며 이로 인해 어떠한 불이익도 받지 아니한다. 제3조의2(합격자 판단) ① 3차 면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 다음 각 호의 모든 평정요소를 각각 상, 중, 하로 평정한다. 다만, 필요할 경우 외국어 능력, 박사 학위 소지자 등 우대조건을 응시자격에 추가할 수 있으며, 우대조건을 충족하는 응시자에 대하여는 제2호 평정요소를 위원 모두가 □상□으로 평정한다. 1. 공익에 봉사⋅헌신하는 윤리⋅준법의식 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사 표현의 정확성과 논리성 4. 예의⋅품행 및 성실성 5. 창의력⋅의지력 및 발전 가능성 ② 3차 면접시험의 평정결과는 다음 각호의 등급으로 구분한다. 1. 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 모두를 □상□으로 평정한 경우 □우수□ 2. 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 □하□로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 □하□로 평정한 경우 □미흡□ 3. 제1호 및 제2호 외의 경우 □보통□ ③ 최종합격자는 3차 면접시험의 등급과 2차 필기시험 성적에 따라 다음 각호의 방법으로 결정한다. 1. □우수□등급을 받은 응시자는 합격으로 한다. 다만, □우수□등급을 받은 응시자의 수가 선발예정인원을 초과하는 경우에는 2차 필기시험 성적이 높은 사람부터 차례로 선발예정인원에 달할 때까지 합격으로 한다. 2. □보통□등급을 받은 응시자가 다수일 때는 “우수□등급을 포함하여 면접평정 □상□의 개수가 많은 순으로 선별예정인원에 달할 때까지 합격으로 한다. 3. □미흡□등급을 받은 응시자는 불합격으로 한다. ④ 2차 필기시험 없이 임용되는 경우 제1항과 동일하게 평정하며, 최종합격자는 다음 각 호의 방법으로 결정한다. 1. 위원의 전체 평정성적을 집계하여 □중□, □하□의 개수와 관계없이 □상□의 개수가 많은 순으로 합격한다. 2. □상□의 개수가 동일한 경우 □중□의 개수가 많은 순으로 한다. 3. 제2항의 제2호에 해당하는 자는 불합격으로 한다. ⑤ 최종합격자가 선발예정인원에 부족할 경우에는 직원 채용을 재공고한다. 제3조의3(예비합격자) ① 대표이사는 최종합격자의 임용포기, 임용부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용분야별 예정인원의 100분의 60 범위 내에서 예비합격자를 둘 수 있다. 이 경우, 소수점 이하는 1명으로 본다. ② 예비합격자의 임용유효기간은 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영한다.

	재단 <인사관리규칙> 일부 발췌
제4조(채용구비서류 등) ① 직원을 공개모집하는 경우 원서점수 마감일 20일전 까지(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일전 까지) 재단 홈페이지⋅경상남도홈페이지 그 밖의 효과적인 방법에 의하여 이를 공고하여야 한다. <개정 2019. 2. 13> 1. 접수기간 및 접수방법 2. 응모자격 기준 및 제출서류 3. 기타 모집에 필요한 사항 ② 제1항의 제2호의 규정에 의한 제출서류는 응시지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 졸업증명서, 경력증명서 등 재단에서 요구하는 서류 각 1부를 정해진 기간내에 제출하여야 한다. ③ 직원으로 임용하고자 하는 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 1. 공무원채용신체검사규정에 의한 신체검사서 2. 주민등록등본 3. 사진 2매 4. 기타 필요하다고 인정되는 서류 ④ 경력증명서는 국가 또는 지방자치단체, 비영리법인, 기업체, 정부 및 지자체 출연기관 등에서 발행한 것이어야 하며, 개인이나 임의단체에서 발행한 것은 인정하지 아니한다. 제5조(채용연령 및 정년 등) ① 직원을 신규로 채용할 수 있는 자는 18세 이상의 자로 하고 직원의 정년은 60세로 한다. 제7조( 임용의 형태) ① 직원의 임용은 공개경쟁채용과 경력경쟁채용으로 구분한다. ② 직원 임용은 [별표 5]의 서식에 의거 임용 계약한다. ③ 대표이사 및 직원의 계약기간은 1년 단위로 하고 임용계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 경우에는 1개월 전에 상호통고 하여야 한다. ④ 제 3항에 의한 임용계약은 재계약의 경우 연봉계약으로 대체할 수 있으며, 연봉계약의 경우 [별표 5의2]의 서식에 의거 계약한다. ⑤ 실적평가 점수가 3년 연속하여 별도로 정한 기본점수에 미달할 때에는 재계약을 하지 아니할 수 있다. ⑥ 계약직 채용시 [별표 5]의 서식에 따르되 필요할 경우 대표이사는 계약 내용을 추가할 수 있다. ⑦ 경력, 신입 직원 모두에게 수습 기간을 둘 수 있으며, 이 기간 동안 조직 생활에 부적합한 중대한 사유 발생 시 인사위원회를 소집하여 입사를 취소할 수 있다. 수습 기간은 3개월 이하로 하며, 수습 기간 동안은 연봉월액의 70%~80% 지급을 원칙으로 하며, 월봉 및 수습 기간 조정은 대표이사가 한다.

	<경상남도 환경재단 설립 및 운영 조례> 일부 발췌
제3조(조례 시행을 위한 준비행위) 도지사는 이 조례의 시행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 개정 규정에 따른 사업, 정관, 이사회 운영, 직원 임명, 사업수탁 등 재단 운영에 필요한 조치를 할 수 있다.

재단 직원 채용계획(안) 검토 결과 회신

붙임3